SUPERTEMPS – mehr als Interims-Manager

Es zeichnen sich Trends ab, nach denen US-Unternehmen in Zukunft vermehrt auf zeitlich befristete Arbeitsverträge setzen – in allen Funktionsebenen. Grund hierfür sei die höhere Effizienz und Flexibilität. Wenn dem so ist, dann muss zumindest für den deutschsprachigen Raum noch eine Vertrauenskomponente hinzukommen. Dieses Vertrauen in die Loyalität unserer Supertemps bieten wir Ihnen.

Das Supertemp-Konzept ist eine weiterentwickelte Form des Interims-Managements (deutsch: Management-auf-Zeit, MaZ). Dieses kam ab 1970 zuerst in den Niederlanden auf, um den Führungskräfte-Arbeitsmarkt zu flexibilisieren. Er war für Unternehmen bis dato von extrem langen Kündigungsfristen und hohen Kosten gekennzeichnet, die kaum Spielraum für schnelle Reaktionen auf Markt- oder Unternehmensveränderungen ließen. Als Alternative wurde das Konzept in den 1980er Jahren dann auch in Großbritannien und später in Deutschland adaptiert. Während sich das Modell in Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien oder den USA relativ schnell und erfolgreich durchsetzte, vollzieht sich der Aufhol- und Flexibilisierungsprozess in Deutschland nur allmählich. Bei uns ist Interims-Management immer noch weitgehend beschränkt auf Sanierungs- und Krisenfälle. Doch die Zeiten ändern sich. In Großbritannien haben bereits 20 % aller Manager zeitlich befristete Arbeitsverträge. Im amerikanischen Silicon Valley sind es sogar 60 % aller Beschäftigten, die keinen klassischen, langfristigen Arbeitsvertrag mehr unterschrieben haben. Flexibilität ist das Gebot der Stunde – für Unternehmen und für ihre Mitarbeiter und Führungskräfte: Supertemps sind die flexiblen Köpfe der Zukunft. Und diese Zukunft beginnt: jetzt!